團體制服-脫掉制服，找回做人的平等

　　9月10日，在泸州市大北街小團體服學門口，一男一女在販賣花卉，影響了市場秩序。城管隊員勸其盡快離開，但售花男子口出惡言，並作出侮辱性動作，激怒了幾位城管隊員。隨後，3名城管脫下制服與其發生肢體沖突。事後相關部門作出相應處理決定：對當事的3名城管隊員立即作出停職決定。

　　文明執法，依法行事，這是執法者行事的理論標准和要求。我認爲，更多的還是要處在平等的地位去辦事。社會是人組成的，社會人最基本的是要講平等。如果說是兩組賣花者在校門處發生爭執，發生肢體沖突，處理結果肯定不一樣。誰讓城管隊員披上了城管的外衣呢。脫掉制服，實質上是在找回作爲人的尊重與平等。

　　三位城管隊員停職了，那賣花的男女又作了怎樣的處理呢?俗話說，一個人吵不起來架，一個人也打不起架。在這種行政糾紛處理上，我認爲處理管理者是正確的，但更要教育引導更多的被管理者。了解事情原由，我們都會發現，執法者都是在忍無可忍之下作出這種過激的行爲。事實上，雙方一直都是處在一種對立的態度上，就象貓與老鼠一樣。現在的貓在生活環境的改變下，在制度的籠中，早就不再是貓了。貓退化了，反而讓老鼠更加猖獗大膽了。偶爾，貓一發威，反倒覺得不正常啊。這個比喻雖有些牽強，但也能形象地看出些現在執法者與被管理者的一些新變化。動畫片《貓和老鼠》中，演繹了和諧快樂的故事，我們的城市管理者、交警等又該怎樣來與被管理者唱團體制服一出出現實版的喜樂故事呢?

　　脫掉制服找回做人的平等，穿上制服就要展示形象的執法者形象的威嚴。